Bâtir une Équipe Solide : De la Création à la Croissance

Cette formation vise à fournir les clés pour construire et développer une équipe performante. Apprenez à recruter les bons profils, à établir une culture d’équipe fondée sur la collaboration et le respect, et à optimiser votre leadership. Découvrez comment renforcer la cohésion, motiver durablement vos talents et prévenir l’épuisement. Destinée aux dirigeants et managers, cette formation propose des outils concrets pour assurer succès et engagement à long terme.

5 Séances de 3 H 30 – À partir de 700 € (par personne)

Pré-requis :

Niveau minimum pour utiliser les fonctions de base d’un ordinateur (navigation, internet, webcam,micro). Être formé aux bases de l’immobilier, ces formations
sont accessibles à toute personne souhaitant acquérir des connaissances
et monter en compétence dans le secteur de l’immobilier. Elle s’adresse également à tous les professionnels de l’immobilier désirant se former dans le cadre
de la loi Alur.

Durée :
5 séances de 3 heures 30 (5 matinées)

Tarif de la formation :
À partir de 700 € (par personne)

Public visé

Dirigeants d’entreprise, managers et responsables d’équipe qui souhaitent renforcer leur capacité à construire et développer des équipes performantes.

Les objectifs

Examen final (QCM) Pour valider la formation, il est nécessaire d’obtenir un résultat égal ou supérieur à 70% lors de l’examen final. À l’issue de cette validation des acquis, une attestation de formation Loi ALUR vous sera délivrée.

La méthodologie

- Approche interactive avec des études de cas et des mises en situation concrètes. / Ateliers pratiques pour chaque étape du processus de recrutement : sourcing, gestion des leads, entretiens, et suivi. / Jeux de rôle pour travailler les techniques de négociation et de conclusion en situation réelle. / Discussions en groupe sur des retours d’expérience et des bonnes pratiques.

Les objectifs

Apprendre à recruter les bons profils : Identifier les talents et les compétences nécessaires pour créer une équipe efficace. / Développer un esprit d’équipe fort : Construire une culture de collaboration, de respect et de motivation partagée. / Optimiser le leadership et la gestion : Offrir des outils concrets pour manager de façon inspirante et productive. / Renforcer la cohésion et la rétention des talents : Assurer que l’équipe reste engagée et performante à long terme.